Wertvolle Mitarbeiter stärken
Coaching ist ein hervorragendes Mittel, um Mitarbeiter auch über ihre fachliche Kompetenz hinaus zu fördern, Potenziale zu erkennen und ihnen eine Entwicklungsperspektive zu bieten. Dies gilt für langjährige Fachkräfte ebenso wie für aufstrebende Nachwuchskräfte.
Oft gibt es einen konkreten Themenbereich, in dem sich ein Mitarbeiter stärken möchte, wie z.B. seine persönliche Außenwirkung, Stressbewältigung oder der Umgang mit Konflikten. Oder es geht um das Ziel, sich beruflich erfolgreich zu positionieren und aufzusteigen. Auch die persönliche Verortung, also das Entdecken der eigenen Stärken und Schwächen sowie der damit verbundenen Entwicklungsfelder, ist ein häufiges Thema.
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Themen im Coaching führt oft zu einer besseren Reflexionsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, die sie anschließend wieder in ihr Unternehmen einbringen können.
Alle Inhalte des Coachings bleiben selbstverständlich zwischen Coach*in und Coaching-Kund*in vertraulich, auch gegenüber dem beauftragenden Unternehmen.
Häufige Themen im Mitarbeiter-Coaching sind:
- Kommunikation und Außenwirkung verändern
- Die eigenen Stärken und Potenziale erkennen
- Vorbereitung auf eine berufliche Herausforderung
- Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit stärken
- Erfolgreiche berufliche Positionierung / Karriereplanung
- Veränderungsprozesse und Umbruchphasen meistern
- Steigerung der eigenen Arbeitszufriedenheit
Unsere Kunden über uns
Liebe Bettina, liebe Martina, Empathie, Gefühl, Lebensfreude und Vertrauen, das macht Coaching mit Euch aus! Ihr liebt den Umgang mit Menschen, das war in jeder einzelnen Sekunde zu spüren. Es waren absolut beeindruckende Tage mit Euch beiden, sie wirken immer noch in mir nach und ich bin Euch sehr, sehr dankbar für diese außergewöhnliche Erfahrung!
Führungskraft, Hypoport AG
Sämtliche Mitarbeiter unseres Firmenkunden-Vertriebs hatten die Möglichkeit, sich über mehrere Monate von Bettina Seidel-Whitelaw und Martina Martin coachen zu lassen. Dabei haben wir viel über uns selbst und über einander gelernt. Das hilft uns im täglichen Miteinander und im Umgang mit unseren Kunden. Wir haben erfahren dürfen, dass wir eine Gruppe von Individualisten sind. Dennoch sind wir im Rahmen der Einzel- und Gruppen-Coachings noch enger zusammengerückt. Wir haben nun für die individuellen Stärken und Potenziale der anderen mehr Verständnis und können diese auch im Kundenkontakt gewinnbringend einsetzen. Die Teilnahme am Coaching war freiwillig. Zum Teil wurde für die Termine auch Freizeit investiert. Doch für alle Kollegen hat es sich sowohl persönlich als auch beruflich gelohnt. Wir sind für die gemachten Erfahrungen sehr dankbar.
Gerald Buxel, Dipl.-Kfm., Generalbevollmächtigter, Dr. Klein & Co. AG
Nach unserem 1. Coaching war mir schon gleich bewusst, warum sich einige Prozesse nicht so entwickelt haben, bzw. sich im Kreis drehten. Es macht richtig Spaß, auf Dauer diese Dinge abzustellen. Seit unserer ersten Coaching-Sitzung gelingt das Umsetzender Dinge schon ganz anders, ich bin sehr viel direkter, weiß deutlich besser , wo ich meinen Gegenüber abholen muss. Danke für alles schon jetzt, freue mich auf alles kommende.
Christian Albrecht, Gesundheitszentrum Hasbergen
Im individuellen Mitarbeitercoaching erkennen Bettina Seidel-Whitelaw und Martina Martin durch ihre besondere Intuition schnell die Potenziale und zeigt Wege und Werkzeuge, um diese effektiv und positiv abzurufen. Jedes Coaching hat dabei eine besondere herzliche, menschliche Tiefe und schafft so einen besonderen Rahmen für nachhaltige Veränderungen.
Geschäftsführer, Transfermarkt GmbH & Co. KG
Liebe Martina, das waren zwei tolle, erlebnisreichen und lehrreichen Tage! Täglich kommt neues gutes Feedback von meinen Leuten. Ich kann mich nicht daran erinnern, dass es mir nach so einem Meeting schon einmal so gut ging. Ich fühle mich super und voller Elan! Wir danken Dir ganz herzlich.
Sebastian Schull, Sales Director, Sennheiser Vertrieb & Service
Ich habe verschiedene Team- und Einzelcoachings mit Frau Seidel-Whitelaw erlebt und das Feedback sowie mein eigenes Erleben waren jedes Mal hervorragend. Mit gezielter Feinfühligkeit und Sensibilität wird der Kern gefunden und gemeinsam eine Lösung und ein Weg erarbeitet. Verblüffend und erstaunlich, welche Einsichten man für sich selbst und andere erhält. Ich kann die Zusammenarbeit nur jedem ans Herz legen, der ernsthaft an Change-Prozessen interessiert ist.
Vice President, Warner Bros. Entertainment GmbH
Praktisch und Nachhaltig: Bettina, hat mir mit konkreten Hinweisen und Tools bei der Justierung meiner kommunikativen Routinen geholfen. Besonders wertvoll war für mich, sensibel und gleichsam fokussiert an die Überprüfung althergebrachter Glaubenssätze und Verknüpfungen herangeführt zu werden. Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Carsten, Director Vertrieb
Martina Martin und ihr Team haben mich bereits zum wiederholten Mal mit ihrem Coaching begleitet. Ich habe ihre professionelle und zugleich herzliche Art schnell zu schätzen gelernt. Für meine berufliche Tätigkeit haben sich ganz konkrete neue Handlungsempfehlungen und Perspektiven ergeben, die auch über die Zeit des Coachings hinaus fortwirken.
Vielen Dank, und ich komme gerne wieder!
Mitarbeiter, MACH AG